Dienstag, 5. November 2013

Förderung des Unternehmenserfolgs......

.......und Entfaltung der Mitarbeiter durch neue Unternehmens- und Führungskulturen:

B. Streicher und D. Frey:  "In unserem Beitrag argumentieren wir, dass Unternehmen, die Motivation, Intelligenz und Kreativität ihrer Mitarbeiter optimal nutzen müssen, wenn sie langfristig erfolgreich sein wollen.

Mitarbeiter engagieren sich insbesondere dann für Unternehmensinteressen, wenn ihre Arbeit auch zur Erreichung von Eigeninteressen wie Freude an der Tätigkeit, Selbstentfaltung, Sinnerfüllung und Eigenverantwortung dient.

Unternehmenserfolg und Mitarbeiterentfaltung schließen sich nicht aus, sondern hängen eng zusammen." 

Quelle:  B. Streicher und D. Frey - Förderung des Unternehmenserfolgs und Entfaltung der Mitarbeiter durch neue Unternehmens- und Führungskulturen - In: BADURA et al: Fehlzeitenreport 2009





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