"..... Für Deutschland waren die Studienergebnisse sogar noch negativer!. In der Studie, beruhend auf Daten, die in den Jahren 2011 bis 2012 gesammelt wurden, wurde zwischen drei verschiedenen Ebenen bezüglich Mitarbeiter-Engagement unterschieden: Mitarbeiter, die engagiert sind („engaged“), solche, die es nicht sind („not engaged“) und jene, die ihren Job sogar aktiv sabotieren, da sie unzufrieden sind („actively disengaged“)....."
Quelle: http://www.jobisjob.de/blog/2013/11/lediglich-13-prozent-engagiert-bei-der-arbeit-gallup-report/
Jörg Linder - Master of Arts in Gesundheitsmanagement und Prävention
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