Wir alle tun das oder sollten es tun. Wir alle kommen heim oder sollten heimkommen. Für eine kurze Rast, je länger desto besser, um Ruhe aufzunehmen und zu geben."
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Donnerstag, 25. Dezember 2014
Ruhe
Wir alle tun das oder sollten es tun. Wir alle kommen heim oder sollten heimkommen. Für eine kurze Rast, je länger desto besser, um Ruhe aufzunehmen und zu geben."
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Donnerstag, 18. Dezember 2014
Fitte Weihnachten 2014
Fitte Weihnachten 2014
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Mittwoch, 17. Dezember 2014
Ein paar Hindernisse......
.......(einfach) mitnehmen.
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Mittwoch, 3. Dezember 2014
An zweiter Stelle ??
Unternehmensgesundheit sollte NICHT an zweiter Stelle stehen......
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Freitag, 14. November 2014
Mehrere Säulen
Bild: Jörg Linder
Unternehmensgesundheit baut auf mehreren Säulen auf
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Mittwoch, 12. November 2014
E wie Engagierte.....
Unternehmensgesundheit Rastatt / Baden-Baden / Bühl:
"E" wie engagierte Mitarbeiter
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Sonntag, 12. Oktober 2014
In die richtige Richtung fahren
Unternehmensgesundheit:
....nicht unbedingt am großen Rad drehen, sondern in die richtige Richtung fahren.
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Samstag, 11. Oktober 2014
Entspannung gehört dazu
Bild: Jörg Linder / Caracalla-Therme / September 2014
Unternehmensgesundheit: Entspannung gehört dazu - grundsätzlich und auch in konkreten, alltäglichen Situationen.
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Freitag, 10. Oktober 2014
Baden-Baden
Unternehmensgesundheit / Baden-Baden
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Donnerstag, 9. Oktober 2014
Die Macht
„Das Lachen ist eine Macht,
vor der die Größten der Welt
sich beugen müssen.“
Émile Zola
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Dienstag, 30. September 2014
Leistungsfähigkeit
"L" wie:
Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter entwickeln
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Dienstag, 2. September 2014
Führungsaufgaben
Führungskräfte sind im Allgemeinen in einer eher schwierigen Position.
Die Führungsaufgabe selbst wird immer komplexer und die Führungskräfte werden häufig mit neuen und wechselnden Themen konfrontiert.
Insgesamt haben sie dabei immer weniger Zeit "zum Führen" und schon gar nicht zum "gesunden Führen."
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Sonntag, 31. August 2014
Ein kleines Wort
findet zu dir,
weil grosse Worte für alles,
was ich sagen möchte,
zu klein sind dafür."
Monika Minder
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Donnerstag, 28. August 2014
Unternehmensgesundheit Heilbronn
Bild: Jörg Linder / Michaelsberg / August 2014
Unternehmensgesundheit Heilbronn / Heilbronner Land.
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Mittwoch, 27. August 2014
Unterstützung und Betriebsklima
Soziale Untersützung in Unternehmen ist eine wichtige Ressource. Individualisierung hin oder her.
Soziale Unterstützung sorgt für ein positiveres Betriebsklima und führt zu einer stärkeren Identifizierung mit dem eigenen Unternehmen.
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Manchmal.....
......muss man den Sprung ins kalte Wasser wagen.
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Montag, 4. August 2014
Zweifel
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Donnerstag, 17. Juli 2014
Mannschaftsleistung
Bild: Jörg Linder
Tolle Mannschaftsleistung, Deutschland!!!
Gratulation!!
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Donnerstag, 10. Juli 2014
Entspannungscoaching
Bild: Jörg Linder / Juni 2014
Entspannungscoaching
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Mittwoch, 11. Juni 2014
Eine mächtige Flamme
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Freitag, 23. Mai 2014
Langfristig am Markt bestehen
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Mittwoch, 7. Mai 2014
Signalgeber
Fehlzeiten dienen "als Signalgeber für vorhandene Probleme im gesamten Unternehmen, in einzelnen Abteilungen oder Teams. Darüber hinaus ist die Aussagekraft von Fehlzeiten jedoch begrenzt." (Walter / Münch; in: Fehlzeitenreport 2008)
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Montag, 14. April 2014
Gesundheitsmanagement
Mehr zu Gesundheitsmanagement erfahren Sie hier:
http://gesundheitsmanagement.wordpress.com/
und hier:
http://www.aktiv-training.de/angebote_gesundheitsmanagement.html
http://www.gesundheitsmanagement-24.de/index.php
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Samstag, 12. April 2014
Aufhören zu lernen
Henry Ford
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Donnerstag, 10. April 2014
Überlegenheit
"Nichts verleiht einem mehr Überlegenheit, als unter allen Umständen ruhig und gelassen zu bleiben." Thomas Jefferson
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Freitag, 4. April 2014
Wie ein anstrengendes Läufchen......
......den Berg hoch kann die Einführung eines Betrieblichen Gesundheitsmanagementes manchmal sein.
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Mittwoch, 2. April 2014
Der Chef
......durchaus (teilweise) sinnig:
"Chef ist nicht der, der etwas tut, sondern der das Verlangen weckt, etwas zu tun."
(Edgar Pisani)
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"Chef ist nicht der, der etwas tut, sondern der das Verlangen weckt, etwas zu tun."
(Edgar Pisani)
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Samstag, 29. März 2014
Eis-Blüten
Eisblüten im März 2014.
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Vibrationstraining: http://www.aktiv-training.de/angebote_vibrationstraining.html
Donnerstag, 20. März 2014
Spannung und Entspannung
Bild: Jörg Linder / Bank / Nordschwarzwald / Februar 2014
......auch Entspannung(straining) gehört zu Unternehmensgesundheit.
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Sonntag, 2. März 2014
Zitate von Hermann Scherer
"Durchbrechen Sie die Routine, so oft sie können, und investieren sie."
Hermann Scherer
"Umsatzwachstum ist ein Zeichen für Attraktivität, Gewinnwachstum ist ein Zeichen von Effizienz."
Hermann Scherer
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Hermann Scherer
"Umsatzwachstum ist ein Zeichen für Attraktivität, Gewinnwachstum ist ein Zeichen von Effizienz."
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Freitag, 21. Februar 2014
Die Kosten und der Preis
"Die Erkenntis in der Wirtschaft wird sich durchsetzen müssen, dass die jetzige - systemwidrige - Theorie, der Preis werde von den Kosten bestimmt, falsch ist. Richtig ist vielmehr allein, dass der Preis die Kosten bestimmt."
- Hans L. Merkle
- Hans L. Merkle
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Samstag, 8. Februar 2014
Langsamere Entwicklung
"Die uns gestellte Aufgabe liegt folglich darin - un dich habe keinen Zweifel, das diese Prognose richtig ist -, mit verringerten Wachstumsraten, ja, mit einem Rückschlag fertigzuwerden. Entgegen der herrschenden Meinung, die auf Flucht nach vorn aufbaut - das heißt, davon ausgeht, daß der Kostensteigerung nur durch Mengensteigerung beizukommen ist -,muß die Wirtschaft es lernen, mit einem langsameren Entwicklungstempo Null, fertigzuwerden." Hans L. Merkle
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Montag, 3. Februar 2014
Steuerung des Unternehmens / Vertrauen / Kontrolle
Wie nehmen die Beschäftigten die Gestaltung der Arbeitsinhhalte wahr? Fremdbestimmt? Oder eher selbstbestimmt?
Eine eher autonom wahrgenommene Arbeitsgestaltung fördert die Kooperationsbereitschaft und das Selbstwertgefühl.
Die Frage ist immer auch, ober Planungssysteme mit strikter Kontrolle mehr Vertrauen oder mehr Misstrauen erzeugen?
Erzeugen Sie mehr Misstrauen, ist das nicht nur ungünstig für die Unternehmenskultur sondern auch ungünstig für die angestrebte Steuerung des Unternehmens mit Hilfe des Planungssystems.
Quelle: M. Fuchs - Bestimmungsfaktoren für Sozialjapital und Vertrauen in Unternehmen - in: BADUARA et al. Fehlzeitenreport 2008
Eine eher autonom wahrgenommene Arbeitsgestaltung fördert die Kooperationsbereitschaft und das Selbstwertgefühl.
Die Frage ist immer auch, ober Planungssysteme mit strikter Kontrolle mehr Vertrauen oder mehr Misstrauen erzeugen?
Erzeugen Sie mehr Misstrauen, ist das nicht nur ungünstig für die Unternehmenskultur sondern auch ungünstig für die angestrebte Steuerung des Unternehmens mit Hilfe des Planungssystems.
Quelle: M. Fuchs - Bestimmungsfaktoren für Sozialjapital und Vertrauen in Unternehmen - in: BADUARA et al. Fehlzeitenreport 2008
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Weiterentwicklung
"Robert Bosch verlangte ausdrücklich, dass wir seine Unternehmung "nicht bloß erhalten, sondern kraftvoll weiterentwickeln."" Hans L. Merkle
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Donnerstag, 30. Januar 2014
Über einfache und realistische Ziele
".....Folglich ist gerade bei den "realistischen" Zielen der Wettbewerb am schärfsten.
Deshalb ist es paradoxerweise besonders zeit- und energieaufwändig,
solche vermeintlich einfachen Ziele zu erreichen.....Sie dürfen nicht den Fehler machen, die Konkurrenz zu über- und sich selbst zu unterschätzen.....Realistiche Ziele, also solche, für die lediglich durchschnittliche Ambitionen genügen, sind uninspirierend......Wenn also der in Aussicht stehende Lohn für Ihre Bemühungen mittelmäßig ist, dann wird auch die Anstrengung nur durchschnittlich sein......dann wird mir wahrscheinlich der Enthusiasmus fehlen, für dieses Ziel selbst die kleinsten Hürden zu überspringen.....Am erfolgreichsten angelt man dort, wo die wenigsten Angler sitzen...."
Quelle: Timothy Ferriss / die 4-Stunden-Woche / Seite 66+67
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Dienstag, 21. Januar 2014
Viel Zeit in Anspruch nehmen
"Die Tatsache, das eine Aufgabe viel Zeit in
Anspruch nimmt, macht sie nicht wichtig."
Quelle: Timothy Ferriss / Die 4-Stunden-Woche /S.86
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Freitag, 17. Januar 2014
Unwichtig bleibt unwichtig
"Etwas Unwichtiges wird auch dadurch, das man es gut erledigt, nicht zu etwas Wichtigem."
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Montag, 13. Januar 2014
Effektivität statt Effizienz
"Effektivität bedeutet, die Dinge zu tun, die uns näher an unsere Ziele heranbringen. Effizient zu sein, bedeutet hingegen eine gegebene Aufgabe (ob sie nun wichtig ist oder nicht), so ökonomisch wie möglich zu bewältigen."
Quelle: Timothy Ferriss / Die 4-Stunden-Woche /S.85
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Mittwoch, 8. Januar 2014
Sei du selbst
"Sei du selbst! Hüte dich, das Verhalten der Großen nachzuahmen, wenn du nicht die innere Einstellung hast, die ihr Handeln inspirierte."
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