Die verschiedenen Einzel-Maßnahmen der Betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF) sollen einen Wertbeitrag zum
gesunden Unternehmen leisten.
Auf jeden Fall benötigt werden Leitlinien einer
betrieblichen Gesundheitspolitik und eine korrespondierende Organisationstruktur.
Die
korrespondierende Organisationstruktur
ist quasi der Unterbau für die Betriebliche Gesundheitsförderung, aber
auch nur dann, wenn die Prozesse kommuniziert, abgestimmt, entschieden
und gelebt werden.
Quelle: Uhle/Treier – Betriebliches Gesundheitsmanagement – Springer-Verlag 2011 – S.158-159
Jörg
Linder / Master of Arts in Gesundheitsmanagement und Prävention /
Dipl.-Sozialarbeiter / Sozialtherapeut / Personal Fitness Trainer
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