Steuerung des Unternehmens / Vertrauen / Kontrolle

Wie nehmen die Beschäftigten die Gestaltung der Arbeitsinhhalte wahr?  Fremdbestimmt? Oder eher selbstbestimmt?  

Eine eher autonom wahrgenommene Arbeitsgestaltung fördert die Kooperationsbereitschaft und das Selbstwertgefühl. 

Die Frage ist immer auch, ober Planungssysteme mit strikter Kontrolle mehr Vertrauen oder mehr Misstrauen erzeugen? 

Erzeugen Sie mehr Misstrauen, ist das nicht nur ungünstig für die Unternehmenskultur sondern auch ungünstig für die angestrebte Steuerung des Unternehmens mit Hilfe des Planungssystems.


Quelle: M. Fuchs - Bestimmungsfaktoren für Sozialjapital und Vertrauen in Unternehmen - in: BADUARA  et al. Fehlzeitenreport 2008

Jörg Linder / Master of Arts in Gesundheitsmanagement und Prävention / Dipl.-Sozialarbeiter / Sozialtherapeut / Personal Fitness Trainer

 

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